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L’Inps, con messaggio n. 1738 del 6 maggio 2019, ha offerto i primi chiarimenti relativamente alla facoltà di astenersi dal lavoro esclusivamente dopo l’evento del parto entro i 5 mesi successivi allo stesso, come previsto dall’articolo 1, comma 485, L. 145/2018. L’Istituto precisa che, fino all’emanazione della circolare operativa e dei conseguenti aggiornamenti dell’applicazione “Gestione Maternità”, al fine di salvaguardare i diritti delle madri che intendano avvalersi della facoltà di astensione esclusivamente dopo l’evento del parto, le stesse possono esercitare l’opzione presentando domanda telematica di indennità di maternità, spuntando la specifica opzione. Inoltre, ricorda che la domanda di maternità deve essere presentata prima dei 2 mesi che precedono la data prevista del parto e mai oltre un anno dalla fine del periodo indennizzabile, esclusivamente per via telematica o sul sito web istituzionale (con PIN dispositivo) oppure tramite patronato o Contact center.

Le documentazioni sanitarie necessarie per poter fruire del congedo di maternità esclusivamente dopo il parto devono essere prodotte, alla Sede competente, in originale e in busta chiusa, recante la dicitura “contiene dati sensibili”. Tali domande non transiteranno in procedura “Gestione Maternità” fino all’emanazione della circolare operativa e ai conseguenti aggiornamenti.

Concreta vi propone tra i suoi servizi la Gestione della Privacy.

  • Produzione del Documento Programmatico sulla Sicurezza (DPS), ex art. 19 del Disciplinare Tecnico in materia di
  • Misure Minime di Sicurezza (allegato B di cui agli artt. da 33 a 36 del D.Lgs.196/2003)
  • Monitoraggio presso gli utenti della corretta applicazione del "Codice in materia di protezione dei dati personali" (Decreto Legislativo n.196/2003)
  • Risposta a quesiti, per risolvere i dubbi sul "Codice in materia di protezione dei dati personali" (Decreto Legislativo n.196/2003)
  • Servizio di assistenza per istanze e ricorsi al Garante
  • Formulazione di pareri legali sull'applicazione del "Codice in materia di protezione dei dati personali" (Decreto Legislativo n.196/2003)
  • Corsi di formazione e seminari di aggiornamento sul Codice in materia di protezione dei dati personali.
  • Calendario dei corsi di formazione e dei seminari di aggiornamento sul Codice in materia di protezione dei dati personali

Il D. Lgs. 196/2003 impone a tutte le imprese una serie di adempimenti che riguardano aspetti legali, tecnici ed organizzativi concernenti tutte le aree di attività, con impatti tutt’altro che trascurabili sulla gestione d’impresa.

Ogni Azienda e Professionista deve procedere all’attuazione di un Piano Programmatico che richiede una serie complessa di attività (adempimenti formali), conoscenze, interazioni (con interessati e Garante), programmi (di addestramento, formazione, aggiornamento, innovazione tecnologica): il tutto è necessario ad evitare sanzioni civili, penali ed amministrative.

Concreta S.r.l. attraverso un check up della situazione aziendale è in grado di intervenire in tutte le fasi della redazione del DPS (Documento Programmatico sulla Sicurezza), della sua corretta applicazione e del costante aggiornamento annuale, e della relativa formazione obbligatoria del personale.

La certificazione ha lo scopo di ridurre il contenzioso in materia di qualificazione di alcuni contratti di lavoro, es. contratto a progetto.

Attraverso la certificazione dei contratti, il datore di lavoro e prestatore concordano la tipologia del contratto stesso, le modalità di attuazione del rapporto lavorativo, ogni altro aspetto che ritengano necessario e rilevante. Tale accordo viene poi legalizzato attraverso le procedure di certificazione per conferire al contratto così sottoscritto e validato un livello di certezza e di "fede“: Concreta S.r.l. dà la possibilità a tutte le aziende di effettuare la certificazione dei contratti di lavoro per il tramite dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro.

  • Analisi delle normative agevolative all’assunzione
  • Instaurazione e cessazione rapporti di lavoro
  • Trasformazione rapporti di lavoro
  • Stesura di contratti d’inserimento e loro applicazione
  • Assunzione e gestione di apprendisti
  • Assistenza in occasione di accertamenti ispettivi
  • Assistenza nei rapporti con gli Enti
  • Applicazione istituti contrattuali nazionali, integrativi ed aziendali
  • Gestione Fondi assistenziali, previdenziali, assicurativi
  • Gestione infortuni
  • Congedi parentali

  • Mappatura organizzativa
  • Allineamento delle procedure ai processi organizzativi
  • Redazione procedure organizzative
  • Adeguamento normativo alle procedure organizzative
  • Codice Disciplinare e Regolamento Interno
  • Consulenza e assistenza giuslavoristica nel pre e contenzioso del lavoro
  • Consulenza e assistenza relazioni sindacali e contrattazione di 2° livello
  • Consulenza in materia di privacy e redazione DPS ai sensi del D.Lgs 196/2003
  • Assistenza fiscale 730
  • Consulenza in materia pensionistica
  • Attività di intermediazione fra domanda e offerta di lavoro
  • Consulenza procedure di ingresso lavoratori extracomunitari / distacco lavoratori italiani all'estero

Gestione degli aspetti contrattuali, contributivi e fiscali che regolano ilb rapporto di lavoro dipendente e parasubordinato.

  • Elaborazione e tenuta Libro Unico sezione paghe e presenze
  • Produzione e stampa fogli paga in locale o in remoto presso il cliente
  • Assistenza nell’aggiornamento dei libri obbligatori
  • Reports mensili delle variazioni gestionali contabilizzate nel mese
  • Produzione prospetto contabile
  • Stampa reports statistici
  • Stampa reports contabilità industriale
  • Modulistica fiscale/previdenziale e dichiarazioni periodiche/annuali
  • Produzione e stampa certificazioni annuali fiscali e contributive
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